Wie wir Fachkräfte begeistern
In immer mehr Branchen fehlt es an Fachkräften. Ausbleibende Bewerbungen und ein Mangel an Nachwuchskräften begünstigen die Personalknappheit, während gleichzeitig die Babyboomer, die geburtenstarken Jahrgänge der 1950er und 1960er, in Pension gehen. Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, um sich von der Masse der Suchenden abheben und dem Personalrückgang effektiv entgegenwirken zu können. GEBRO HERWIG beteiligt sich an zahlreichen kreativen Projekten zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und nimmt damit eine wichtige Vorbildfunktion im Bereich des Recruiting ein.
Integration von Geflüchteten
In Kooperation mit der Flüchtlingshilfe haben wir bereits mehrere geflüchtete junge Männer auf ihrem Weg in ein neues Leben begleitet. Dabei erstreckte sich unser Engagement nicht nur auf berufliche Aspekte, sondern auch auf die Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache, bei der Wohnungssuche und beim Bewältigen bürokratischer Hürden. Dank der Initiative unseres Ausbildungsleiters Thomas Reiter gründete der örtliche Turnverein eine eigene Cricketabteilung, in der einer unserer ehemaligen Auszubildenden zusammen mit seinem Team nun auch seiner sportlichen Leidenschaft nachgehen kann.
Unterstützung von Schulen
Regelmäßig sind wir bei Schulveranstaltungen wie den "Elternbotschaftern" unterwegs, um Schülerinnen, Schüler sowie deren Eltern und Erziehungsberechtigte über die aktuellen und künftigen Anforderungen und die Karrierewege in unserer Region zu informieren. Darüber hinaus sind wir Mitinitiator und Unterstützer von übergreifenden Konzepten wie:
- "Startbahn Sauerland",
- "Tag der Gebäudetechnik NRW",
- "Karriere hier! Live im HSK" und
- "Homebase Sauerland".
Die Ruth-Cohn-Schule aus Neheim haben wir bei ihrer Teilnahme am Handwerkswettbewerb der Firma Würth sowohl fachlich als auch finanziell unterstützt.
Duale Studiengänge
Ingenieure haben wir im dualen Studium weiterqualifiziert. Acht von elf Projektleitern und mehr als 50 Prozent unserer Mitarbeiter haben ihre Ausbildung bei GEBRO HERWIG absolviert. Bereits 30 unserer Betriebsangehörigen konnten ihr 20-jähriges Betriebsjubiläum feiern. Weitere 26 halten uns bereits seit über zehn Jahren die Treue. Unser Dienstältester ist seit 46 Jahren im Unternehmen.
Frauen in MINT-Berufen
Nach wie vor gelten MINT-Berufe aufgrund ihrer naturwissenschaftlich-technischen Ausrichtung als klassische Männerdomäne. Das wollen wir ändern und junge Frauen für eine entsprechende Ausbildung begeistern. Zu unseren Aktivitäten in diesen Bereich zählen beispielsweise die Teilnahmen am MINTorinnen-Programm und an der Veranstaltung "Handwerk meets MINT-Mädchen" der Competentia NRW und des Hochsauerlandkreises, an der "Handwerkschallenge" der Handwerkskammer Südwestfalen und am "Girls‘ Day".
GEBRO HERWIG - Arbeitgeber mit Auszeichnung
Als verlässlicher Arbeitgeber bietet GEBRO HERWIG seinen Beschäftigten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Gelegenheit, ihre individuellen Berufsziele zu verwirklichen. Als Ausbildungsunternehmen ermöglichen wir jungen Menschen einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. Jährlich stellen wir bis zu 20 Ausbildungsplätze in unterschiedlichsten Bereichen bereit.
Für unser Engagement im Gebiet Ausbildung und duales Studium wurden wir vom Wirtschaftsmagazin "Capital" im Jahr 2021 unter die besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands gewählt. Außerdem durfte sich GEBRO HERWIG über eine Auszeichnung als "Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis" freuen. Im Jahr 2022 wurden wir zudem wieder als "Anerkannter Ausbildungsbetrieb IHK" gelistet und haben die Juryliste beim "Großen Preis des Mittelstandes" erreicht. Darüber hinaus hat uns die Handwerkskammer Südwestfalen für den Preis "Ausbildungsbetrieb des Jahres" in der Kategorie "Soziale Verantwortung & Gesellschaftliches Engagement" nominiert.